17日，第三届齐鲁青年论坛暨第十届“海洽会”山大行在山东大学中心校区举行，会议介绍了山东省的人才引进新政。
山东大学也对人才引进政策做了改革，在待遇方面，山大着力破除制约人才发展的体制机制障碍，建立科学的人才发展阶梯，优化人才长生态环境。山东大学校长樊丽明介绍，学校进行体制机制改革，为教师打开上升通道，提高教师待遇。山东大学实行绩效工资五年三增长，今年已经实现一次增长。
根据基本设置，中国直播网，山东大学杰出人才体系设立全职岗位、荣誉岗位和兼职岗位，全职岗位聘期一般为五年，荣誉岗位聘期一般为四年，兼职岗位聘期一般为三年。
其中，全职岗位设立“山东大学讲席教授”、“山东大学特聘教授”、“山东大学杰出中青年学者”、“山东大学齐鲁青年学者”、“山东大学未来计划学者”等岗位。“山东大学讲席教授”、“山东大学特聘教授”、“山东大学杰出中青年学者”分两个层次进行遴选支持，其中第二层次对入选者年龄、学术成果等要求适当放宽。
另外，荣誉岗位设立“山东大学荣聘教授”岗位；兼职岗位设立“山东大学兼职讲席教授”、“山东大学兼职特聘教授”岗位。
在支持与保障方面，根据学校发展需要，充分考虑学科差异，建立薪酬增长机制，提高人才待遇的国际竞争力。由学校和设岗单位为入选对象及其团队提供相应的综合支持，各单位可在学校支持标准基础上制定配套方案。引进高层次人才待遇可实行“一事一议”。
以讲席教授为例，第一层次入选者年薪不低于80万元（税前），第二层次入选者年薪不低于70万元（税前）。并且，为新引进入才提供学种建设经费，首聘期内自然科学学科不低于500万元，人文社会学科不于100万元。支持组建由科研教师、专聘科技人员和博士后等组成的科研团队，聘期内可由学校支持招聘科研团队成员2-3名。学校为新引进人才提供30万元/年团队津贴，为校内入选者提供20万元/年团队津贴。同时，为新引进人才提供人安家及住房补助100万元（税前），聘期前2年内学校提供专家公寓优惠租住。
齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 郭立伟
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