中国网新闻1月24日讯 据韩联社消息，韩国雇佣劳动部24日发布的数据显示，2016年休育儿假的男职工达7616人，同比猛增56.3%。休育儿假的职工中男性所占的比例为8.5%，同比上升2.9个百分点。
从企业规模来看，职工人数超过300人的大企业职工中休育儿假的男性猛增64.9%，增幅最明显，职工人数在30-100人和10人以下中小企业职工中休育儿假的男性也分别剧增56.6%和46.2%，这就表明越来越多的中小企业男职工开始休育儿假。
旨在促进男性休育儿假的韩国“奶爸月”制度也受到职场爸爸的欢迎。根据“奶爸月”制度，父母为同一子女相继休育儿假时，后休假的一方可在150万韩元（约合人民币8500元）范围内最多领取三个月的标准工资。数据显示，去年利用该制度的职工同比翻番，达2703人。为了鼓励更多职场爸爸利用该制度，政府计划把可领取的工资上限由目前的150万韩元提升至200万韩元。
另外，缩短育儿期工作时间的制度也受到欢迎，利用人数持续增加。根据相关规定，育有不满8周岁或小学二年级以下子女的职工在最长一年的时间内，每周可将工作时间缩短到15-30个小时，并可领取因工作时间缩短而被扣除的部分工资。去年共有2761人利用了该制度，中国直播网 ，中国直播网，同比增长33.9%，其中男职工同比翻番，为378人。
韩国雇佣劳动部一位负责人表示，休育儿假的男职工增加有助于女职工顺利重返工作岗位及改善职场环境。韩国政府将继续努力营造兼顾工作与家庭的企业文化，鼓励更多职场爸爸利用相关制度。（南山）
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